본문 바로가기
반응형

일상에서32

팀십, 변화와 성과를 이끄는 에너지! 팀으로 일하자 조직의 추구 가치와 개인의 추구 가치가 높을 수록 개인의 일에 대한 열정이 높다.조직의 가치에 대해서 인지 수준이 낮은 경우에도 개인의 추구 가치만 명확하다면, 개인의 일에 대한 열정은 매우 높은 수준으로 유지될 수 있기 때문에, 조직의 가치는 그 나름대로 중요하고 지속적으로 강조되어야 되는 것도 맞지만, 개인의 추구 가치를 무시해선 안된다.직원들의 회사에 대한 애정과 충성심은 전적으로 회사가 얼마나 자신을 중요하게 생각하고 잘 대해주느냐에 달려있다.과거에는 회사 또는 팀에 충성하면 그에 대한 보상을 받는다는 관점이 주류였으나 이젠 회사에서 팀이 먼저 직원 개개인을 소중히 여기면 직원들이 그에 따른 보답을 한다는 관점으로 패러다임이 전환되고 있다.한사람이 가지고 있는 지식은 공짜로 다른 사람에게 전이되지.. 2018. 11. 30.
원칙의 중요성 원칙대로라는 말은 이전엔 이해하지 못했다.일하는데 편하게 해주면 퍼포먼스가 올라가겠지 라는 생각을 했었다. 요즘은 그 원칙이라는게 참 중요하다는걸 깨닫고 있다.좋을 때는 그 원칙이 있든 없든지 간에 상관이 없지만 안좋을 땐 바로 잡을 수 있는 기준이 되는 것이 원칙이다. 원칙 안에서 풀어줄 건 풀어주고, 원칙이 벗어나면단호하게 이야기 해야 되는것이 중요한 것 같다. 2018. 11. 29.
남은 1달 동안 시도해볼 것 리더쉽 관련 책 5권 이상 읽기JMeter 적용해보기iOS Applnum 적용해보기다른 회사 구경가기입사 서류 준비하기 2018. 11. 28.
팀의 첫 인원을 뽑을때 항상 팀을 만든 후 첫번째 사람을 뽑는건 어려운 일이다.예를 들어서 QA팀을 만들고, 처음 QA를 뽑을 경우엔 보통 개발자들이 면접을 진행한다. 그러나 개발자의 인식에서 QA는 자신들이 구현한 기능의 버그가 없는지 검증하는 역활의 사람을 뽑는데 포커싱을 한다.QA로서 제일 의미없는 경력사항이 프로젝트 참여이다.어찌보면 모든 QA는 테스트를 한다. 주업무이기 때문이다.그러면 테스트를 잘하는건 면접에서 어떻게 파악할 수 있을까?솔직히 말하면 쉽지 않다.사람마다 도메인이 다른데 짧은 면접 시간동안 이를 캐치하기엔 쉽지 않다.그러면 어떻게 뽑아야할까?경험상으로 QA로서 필요한 스킬이 어떤게 있을까?API 검증 능력, SQL 작성 능력, 테스트 자동화, 프로세스 개선 , CI 경험, 코드 작성 및 해석 능력 .... 2018. 11. 22.
반응형