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일상에서33

OpenAI의 CEO 샘알트만 - How To Be Successful 요즘 GPT로 핫한 샘알트만의 아티클 번역본 (1985년생, 스탠포드자퇴, SF마니아, 기본소득마니아, 로봇이 일을하고 인간은 기본소득으로 살아가는 사회를 추구) 뻔한 제목이지만 단락마다 공감되는 포인트들이 많아요. (개인적으로 종종 꺼내보고 싶은 글) 1. 쌓이는 게 중요합니다. 2. 자신을 어떤 상황에서도 믿어야 합니다. 3. 자신만의 기준을 가져야 합니다. 4. 잘 '팔아야' 합니다. 5. 생각보다 '리스크'는 없습니다. 6. 집중하세요. 집중, 사실 이게 전부입니다. 7. 빡세게 일하세요. 적당히 열심히 일하면, 10% 까지는 성공할 수 있습니다. 이 정도도 충분히 훌륭한 성과입니다. 하지만, 만약 1% 성공을 원한다면 엄청나게 빡세게 해야 합니다. 8. 대담해지세요. 9. 의도를 가지세요. 세상.. 2023. 1. 27.
팀십, 변화와 성과를 이끄는 에너지! 팀으로 일하자 조직의 추구 가치와 개인의 추구 가치가 높을 수록 개인의 일에 대한 열정이 높다.조직의 가치에 대해서 인지 수준이 낮은 경우에도 개인의 추구 가치만 명확하다면, 개인의 일에 대한 열정은 매우 높은 수준으로 유지될 수 있기 때문에, 조직의 가치는 그 나름대로 중요하고 지속적으로 강조되어야 되는 것도 맞지만, 개인의 추구 가치를 무시해선 안된다.직원들의 회사에 대한 애정과 충성심은 전적으로 회사가 얼마나 자신을 중요하게 생각하고 잘 대해주느냐에 달려있다.과거에는 회사 또는 팀에 충성하면 그에 대한 보상을 받는다는 관점이 주류였으나 이젠 회사에서 팀이 먼저 직원 개개인을 소중히 여기면 직원들이 그에 따른 보답을 한다는 관점으로 패러다임이 전환되고 있다.한사람이 가지고 있는 지식은 공짜로 다른 사람에게 전이되지.. 2018. 11. 30.
원칙의 중요성 원칙대로라는 말은 이전엔 이해하지 못했다.일하는데 편하게 해주면 퍼포먼스가 올라가겠지 라는 생각을 했었다. 요즘은 그 원칙이라는게 참 중요하다는걸 깨닫고 있다.좋을 때는 그 원칙이 있든 없든지 간에 상관이 없지만 안좋을 땐 바로 잡을 수 있는 기준이 되는 것이 원칙이다. 원칙 안에서 풀어줄 건 풀어주고, 원칙이 벗어나면단호하게 이야기 해야 되는것이 중요한 것 같다. 2018. 11. 29.
남은 1달 동안 시도해볼 것 리더쉽 관련 책 5권 이상 읽기JMeter 적용해보기iOS Applnum 적용해보기다른 회사 구경가기입사 서류 준비하기 2018. 11. 28.