일상에서33 팀의 첫 인원을 뽑을때 항상 팀을 만든 후 첫번째 사람을 뽑는건 어려운 일이다.예를 들어서 QA팀을 만들고, 처음 QA를 뽑을 경우엔 보통 개발자들이 면접을 진행한다. 그러나 개발자의 인식에서 QA는 자신들이 구현한 기능의 버그가 없는지 검증하는 역활의 사람을 뽑는데 포커싱을 한다.QA로서 제일 의미없는 경력사항이 프로젝트 참여이다.어찌보면 모든 QA는 테스트를 한다. 주업무이기 때문이다.그러면 테스트를 잘하는건 면접에서 어떻게 파악할 수 있을까?솔직히 말하면 쉽지 않다.사람마다 도메인이 다른데 짧은 면접 시간동안 이를 캐치하기엔 쉽지 않다.그러면 어떻게 뽑아야할까?경험상으로 QA로서 필요한 스킬이 어떤게 있을까?API 검증 능력, SQL 작성 능력, 테스트 자동화, 프로세스 개선 , CI 경험, 코드 작성 및 해석 능력 .... 2018. 11. 22. QA는 왜 필요한가? 기획자는 기획을 해야되며,디자이너는 디자인을 해야되며, 개발자는 개발을 해야된다.그러면 QA는 테스트를 한다가 맞을까? 그러면 테스트를 잘하는 사람이 QA를 잘하는 사람일까?그러면 회사에서는 테스트를 잘하는 사람을 뽑아야 하는건가?그러면 회사에서 사람을 뽑을 때 어떻게 테스트를 잘하는지 확인할 수 있을까? 국내 많은 사람들이 QA의 스킬이 테스팅이라고 생각한다.그러면 QA팀이 회사 내에서 인정을 받을려면 테스트만 잘하면 될까? 그건 아닌것 같다. QA 팀이 왜 필요한지는 회사마다 다르며,그건 QA 팀이 회사에 증명해야 되는 부분 같다. 2018. 11. 21. 이직 후 2주 차! JIRA, Confluence 설치Hipchat, Hithub 연동 담은 Jenkins, Test Automation 2016. 4. 28. 이게 언제적 동영상이야~ 2014. 7. 21. 이전 1 2 3 4 5 ··· 9 다음